职位描述

任职要求

• 岗位职责：
  1、协助建立公司人力资源管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施；
  2、协助制定、实施部门年/季/月度工作计划，指导、培训、激励、考核部门员工；
  3、协助制定公司人力资源规划方案，并组织实施；
  4、负责每年度人力资源需求预测，制定相关解决方案，并组织实施；
  5、协助设计、优化公司组织架构，维护部门职能；
  6、协助制定和管理定岗、定编、定员方案，审核新增岗位和新增编制申请；
  7、组织公司岗位说明书的日常维护工作。
  
  应聘要求：
  本科及以上学历，35岁以下，工商管理、人力资源管理或工科等相关专业；
  五年以上大中型人力资源管理相关工作经验，并具有较强的人力资源理论基础；
  具有现代人力资源管理理念和管理实践，熟悉人力资源甄选系统、培训和开发系统、工作绩效管理系统和报酬系统；
  熟悉相关培训开发收益评估、岗位职务预测分析、绩效评估、薪酬激励等技术工具的运用；
  具备良好的文字撰写及语言表达、沟通协调能力，有创新意识和组织管理、团队领导能力。
  

企业介绍

• 公司名称：江苏新城房产股份有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：江苏省常州市和平北路21号中银大厦16F
• 江苏新城房产股份有限公司成立于1993年，是一家专业从事房地产开发的国家一级资质企业，也是江苏省首家以房地产为主营业务的上市公司（股票代码：B股900950），两年蝉联江苏省房地产行业综合实力第一。截止2008年3月31日，公司总资产已达105.26亿元。目前，公司已经沿沪宁线先后在上海、南京、昆山、无锡、苏州驻足耕耘，20多个楼盘同时在建。 ★ 江苏省房地产行业综合实力第一 ★ 2008年中国房地产百强企业第20位 ★“2008沪深房地产上市公司财富创造能力TOP10”第四位 ★“2007年中国房地产上市公司财富创造能力（EVA）TOP10”的第3位 ★ 2007中国华东房地产公司品牌价值TOP10第1名 ★ 2006年中国房地产上市公司财富创造力10强第四名 ★ 2006年亚洲最优秀的中小企业 ……………………………… 公司致力于培育“以此为生，精于此道”的职业经理人队伍和专业化人才队伍，并从体制上吸引人才、激发人才、培养人才。为实施发展战略，塑造地产品牌，诚邀追求卓越的行业精英一起同行，共展宏图。
• 此信息来自筑才网 —江苏新城房产股份有限公司—人力资源部副总经理职位