职位描述

任职要求

• 岗位职责
  1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
  4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
  5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
  6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
  8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
  9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
  
  任职资格
  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
  2、六年以上工作经验，32岁以上，具有集团人力资源管理经验者优先；
  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

企业介绍

• 公司名称：北京金恒通达投资集团有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京市房山区长阳镇长阳环岛西北侧500米
• 公司成立于1997年底，现有职工400人，专业技术人员120人，年开复工面积20万平方米以上，优良品率90%，验收合格率100%，是一家集建筑、装饰、房地产开发、酒店、材料加工、车队、混凝土搅拌站、机械设备租赁为一体的综合性股份制企业。 98年至今，公司先后荣获了区优和区优样板工程15项、市优工程2项、北京市“结构长城杯”8项、单位工程“长城杯”2项、国家级“鲁班奖”1项、国家优质工程1项、区级文明工地16项、市级文明工地6项、市级文明样板工地1项、北京市用户满意企业1项、全国用户满意工程1项、北京市QC大赛一等奖4项、全国QC大赛一等奖3项、2002年孙志强QC 小组被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”，获北京市现代化企业管理创新成果一等奖1项，获国家专利2项、2003年我公司承建的万科星园8#楼工程和金融街G2地块6#楼工程分别荣获北京市结构“长城杯”，市级文明安全工地和市级文明安全样板工地。由我公司编制的“建筑业企业工程项目管理实用手册”已出版发行。2000年至今连续被房山区政府评为纳税大户，锦秋7.8万m2国际大厦被评为市结构长城杯和市级文明安全工地，开发建设的瑞宸家园小区1#-6#住宅楼工程入围市结构长城杯，评为市级安全文明工地。承建的房山区良乡二中教学楼获区样板和区文明工地。
• 此信息来自筑才网 —北京金恒通达投资集团有限公司—人力资源部经理职位