职位描述

任职要求

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  1.根据公司发展战略和目标，制定人力资源战略规划并负责运筹实施；
  2.制定公司招聘策略，负责招聘工作的具体实施，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立企业长期发展的人才储备；
  3.制定并不断调整优化公司的薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
  4.制定公司福利政策，办理社会保障福利，促进员工满意度的提升；
  5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
  6.建立培训体系，组织各种内外部培训及进修；
  7.负责人力资源管理团队的招聘、选拔、培养；
  8.组织和推动企业文化建设,参与公司日常的经营决策与营运协调，为重大人事决策提供建议和信息支持。
  
  岗位要求：
  1、人力资源或相关专业大学本科以上学历；
  2、两年以上大中型企业人力资源经理职位工作经验；
  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验和实际操作能力；
  4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等劳动人事及保险相关政策、法规；
  5、熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作及员工关系问题有娴熟的处理技巧；
  6、优秀的沟通协调能力、组织执行能力及文字表达能力，较强的亲和力；
  7、对建筑施工行业有认识或有相关工作经历者优先。

企业介绍

• 公司名称：北京中建九鼎建筑工程有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京市丰台区科学城海鹰路9号金汤大厦7层
• 北京中建九鼎建筑工程有限公司（简称中建九鼎），脱胎于中建一 局旗下的专业分公司，主要是从事机电设备、锅炉、管线安装、钢结构 制作安装、模板设计、制作、租赁、机电设备销售等业务。       2001年，公司顺应国家对建筑行业实行“主辅分离”改革的要求， 作为中建一局首批试点实施改制；2002年北京中建九鼎建筑工程有限公 司正式成立，新的九鼎，继承了中建优秀的施工组织能力、先进的工程 技术、深厚的施工经验和奋发拼搏的企业精神，并不断探索先进的经营 管理模式，打造全新的九鼎机电品牌。       中建九鼎以“致力于建筑机电工程领域专业服务提供商”为发展方 向；以国际管理标准体系(ISO9000\14000\18000)为基础管理模式，确保 整个管理体制的高效、稳健，我们奉行：“以文化凝聚人心、以制度驾 御人性、以舞台成就人生”的理念，并不断优化九鼎团队的建设；我们 推广以“诚信、共赢、责任、创新”为核心的企业文化，并以CI战略为 导向，积极推进企业品牌形象建设；我们追求卓越，在建筑机电工程领 域构筑着自己的核心竞争力。
• 此信息来自筑才网 —北京中建九鼎建筑工程有限公司—人力资源经理职位