职位描述

任职要求

• 岗位职责：
  1、依据集团现有人力资源状况，根据集团战略目标，综合考虑市场供给等因素，强力整合集团现有人力资源，优化配置、统筹规划，最大限度地开发人力资源，为实现集团战略发展目标提供人力保障；
  2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构、人力资源政策等方面的建议，并致力于培育集团良性的企业文化；
  3、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度和流程，并组织体系、制度和流程的的执行及定期修订；
  4、搭建适合集团特点的人力资源胜任力特征标准，建立人才的招聘、培训、使用、考核、动态调整、淘汰等良性动态循环体制；
  5、根据集团实际及市场状况，完善和优化企业薪酬结构和水平，保有和吸纳适合集团特点的优秀人才，推动建立员工职业发展通道并组织实施；
  6、选择并建立适合集团特点的绩效考核方案，组织推动实施，并以此不断推动企业整体绩效持续提升；
  7、创导并建立和谐的员工关怀体系，通过各种员工调查和交流，深入开展员工管理工作，改善劳资关系。
  岗位要求：
  1、男女不限，年龄35-45岁左右；
  2、正规大学本科及以上学历；
  3、在高科技企业从事人力资源管理，公司规模500人以上；
  4、从事人力资源总监3年以上；
  5、条理性强，工作细致；
  6、做事具有持久力，具有坚韧不拔的精神；
  7、英语具备良好的听、说、读、写能力，口语要求流利，英语可以做为工作语言；
  8、硕士以上学历，海外归国人员优先考虑；
  特别提示：
  符合条件者请投递简历至vicky361@sohu.com,不符合条件者请勿扰。
  MSN：lucksweet8@hotmail.com
  MOBILE：13718693005
  
  
  

企业介绍

• 公司名称：劳动资源部
• 公司性质：其他
• 公司地址：*
• 住总集团事业单位
• 此信息来自筑才网 —劳动资源部—人事总监职位