职位描述

任职要求

• 岗位职责
  1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
  4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
  5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
  6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
  8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
  9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
  
  任职资格
  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
  2、三年以上人力资源管理工作经验；
  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

企业介绍

• 公司名称：加拿大BDCL国际建筑设计有限公司北京代表处
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京市朝阳区曙光西里甲1号东域大厦B-1501室
• BDCL国际建筑设计有限公司是从事建筑设计、都市规划、室内设计和项目施工管理等专业的著名合伙人制建筑设计公司。总部位于加拿大温哥华。随着公司业务在中国的扩展，现诚邀以下专业人士加盟。应聘人员一经录用，公司将提供有竞争力的薪酬、优秀的工作项目、丰富的国内外培训、观摩学习机会和广泛的专业发展空间，舒适的工作环境、良好的硬件条件，浓郁的学术氛围，和谐的人际关系，并为所有员工提供完善的社保体系。
• 此信息来自筑才网 —加拿大BDCL国际建筑设计有限公司北京代表处—人力资源经理职位